Individuelles Einzelcoaching im Bewerbercenter – Maßgeschneiderte Unterstützung für Ihre Karriere-1

Individuelles Einzelcoaching im Bewerbercenter – Maßgeschneiderte Unterstützung für Ihre Karriere

29. August 2024

Unser Bewerbercenter bietet speziell zugeschnittene Einzelcoachings für:

  • Ausbildungssuchende
  • Personen in der Bewerbungsphase
  • Arbeitssuchende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen

In enger Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Coach können Sie gezielt Ihre Stärken ausbauen, Herausforderungen überwinden und Ihre Karriere vorantreiben. Unsere Coachings sind so terminiert, sodass sie sich ideal in Ihren Alltag integrieren lassen. Das Coaching umfasst im Wesentlichen vier Schwerpunkte:

  1. Erstellen von Bewerbungsunterlagen: Wir unterstützen Sie dabei, professionelle Bewerbungsunterlagen zu erstellen, die Ihre Qualifikationen optimal zur Geltung bringen.
  2. Erstellen von Online-Bewerbungen: Lernen Sie, sich erfolgreich online zu bewerben und digitale Plattformen gezielt zu nutzen.
  3. Trainieren von Vorstellungsgesprächen: Durch gezielte Übungen bereiten wir Sie auf Vorstellungsgespräche vor und stärken Ihr Selbstbewusstsein.
  4. Berufliche Perspektiven und Alternativen: Gemeinsam erarbeiten wir alternative Karrierewege und neue berufliche Perspektiven, um Ihre Chancen zu erweitern.

Fördermöglichkeiten: Ihr Ansprechpartner bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter kann Sie über mögliche Fördermöglichkeiten (AVGS) informieren. Der zuständige Sachbearbeiter steht Ihnen dort gerne zur Verfügung. Für weitere inhaltliche Informationen zum Angebot und ein unverbindliches Erstgespräch können Sie uns per E-Mail unter iserlohn@eso.de oder telefonisch 02371 7726876 erreichen.

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.
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