Fördergeld erhalten Für Unternehmen und Beschäftigte
Weiterbildungschancen für Unternehmen & Beschäftigte
Mit Einführung des Qualifizierungschancengesetzes (QCG) am 1. Januar 2019 haben sich die Chancen auf eine Weiterbildung für Beschäftigte und Arbeitgeber*innen erheblich verbessert. Unternehmen bekommen vermehrt Zuschüsse für Weiterbildung und weiterlaufende Lohnkosten vom Jobcenter und der Bundesagentur für Arbeit – je nach Betriebsgröße und Weiterbildung sogar bis zu 100 Prozent.
Beschäftigte und Unternehmen können sich so im Bereich neuer Technologien und aktueller Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt auf den neuesten Stand bringen, um Arbeitsplätze zu sichern und die Arbeitswelt von morgen zu gestalten.
Wussten Sie, dass jede*r Arbeitnehmer*in einen gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub hat (ausgenommen sind Arbeitnehmer*innen aus Bayern und Sachsen)?
Wer lange arbeitslos ist, hat es schwer, wieder in die Berufswelt einzusteigen. Mit dem Teilhabechancengesetz (THCG) werden Arbeitslose und Unternehmen zusammengebracht und in ihrer Zusammenarbeit finanziell und beratend unterstützt.
Qualifizierungschancengesetz
Vorteile für Unternehmen & Beschäftigte
- Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit, als Mitarbeiter*in sind Sie durch Zusatzqualifikationen besonders gefragt,
- Steigerung der Motivation bei Mitarbeiter*innen, mehr Freude an der Arbeit durch erweiterte Arbeitsgebiete,
- geringere Weiterbildungskosten.
Förderung: Wer & was?
- Arbeitnehmer*innen in "Engpassberufen",
- Weiterbildungen, die über den bisherigen Arbeitsbereich der Beschäftigten hinausgehen,
- Arbeitnehmer*innen, deren Tätigkeiten durch neue Technologien ersetzt werden können,
- Geringqualifizierte mit dem Ziel, einen qualifizierten Berufsabschluss zu erreichen.
Voraussetzungen
- Sie sind bei Antragstellung mindestens drei Jahre berufstätig gewesen,
- Ihr Berufsabschluss ist länger als vier Jahre her,
- Sie haben noch keine Förderung über das Qualifizierungschancengesetz erhalten,
- die gewählte Weiterbildung umfasst mehr als 120 Unterrichtseinheiten und vermittelt zukunftsgerichtete Qualifikationen.
Bildungsurlaub/Bildungszeit
Bildungsurlaub/Bildungszeit ist der gesetzliche Anspruch auf Weiterbildung für Arbeitnehmer*innen während der Arbeitszeit. Diesen Anspruch haben alle Arbeitnehmer*innen in Deutschland (mit Ausnahme von Arbeitnehmer*innen aus Bayern und Sachsen – hier fehlen entsprechende Verordnungen). Bisher nutzen nur wenige Arbeitnehmer*innen ihr Recht, als Bildungsurlaub/Bildungszeit anerkannte Seminare während der Arbeitszeit zu besuchen und sich dafür beurlauben zu lassen. Ein Bildungsurlaubsangebot kann politische, berufliche und/oder kulturelle Bildung umfassen. Grundsätzlich entscheidet – im Gegensatz zu sonstigen beruflichen Weiterbildungen – der*die Arbeitnehmer*in über die inhaltlichen Schwerpunkte des Bildungsurlaubs / der Bildungszeit.
Jedes Bundesland hat dabei leicht abweichende Regelungen der Anerkennung und entscheidet entsprechend der landesrechtlichen Vorgaben über die Anerkennung des Bildungsurlaubs / der Bildungszeit. In der Regel können pro Arbeitsjahr fünf Tage Bildungsurlaub/Bildungszeit oder 10 Tage in zwei Jahren als zusätzlicher Urlaub beim Arbeitgeber beantragt werden. Die Kosten teilen sich Arbeitnehmer*in (Seminargebühren) und Arbeitgeber*in (Lohnfortzahlung). Der Bildungsurlaub / Die Bildungszeit muss im jeweiligen Bundesland anerkannt sein, aus dem der*die Arbeitnehmer*in kommt.
Teilhabechancengesetz
Eine echte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben beinhaltet immer auch die Chance auf eine Erwerbsarbeit. Für Langzeitarbeitslose ist ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis oft schwer erreichbar. Das Teilhabechancengesetz unterstützt Arbeitslose und Unternehmen durch eine ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung. Das klare Ziel: die Förderung von Arbeitsverhältnissen sowie das Schaffen von Chancen auf dem Arbeitsmarkt für sehr arbeitsmarktferne Langzeitarbeitslose.
Vorteile für einstellende Unternehmen
- Kostenersparnis durch Lohnkosten- und Weiterbildungszuschuss von bis zu 100%,
- Beschäftigung in Voll- oder Teilzeit möglich,
- Unterstützung bei der Arbeitnehmergewinnung,
- kostenfreie und kompetente Beratung durch feste Ansprechpartner*innen über den gesamten Förderzeitraum,
- begleitendes Coaching über mindestens 1 Jahr, Verlängerung möglich,
- Krisenintervention und Abbruchprävention durch beschäftigungsbegleitendes Coaching,
- Möglichkeit der gezielten Qualifizierung eines Mitarbeitenden,
- Fachkräftemangel vorbeugen durch längerfristige Perspektive der Zusammenarbeit mit (geförderten) Arbeitnehmer*innen,
- Imagegewinn für das Unternehmen.
Teilhabechancengesetz: Fakten zur Förderung
Eingliederung von Langzeitarbeitslosen
Fördermöglichkeiten für:
Arbeitnehmer*innen: Personen, die trotz vermittlerischer Unterstützung
seit mindestens zwei Jahren arbeitslos sind
Unternehmen: alle einstellenden Unternehmen
(unabhängig von Art, Branche, Rechtsform, Region)
Förderumfang:
Zuschuss zum Arbeitsentgelt im Rahmen der vereinbarten Arbeitszeit in folgender Höhe (bei maximaler Förderdauer von zwei Jahren): 1. Jahr: 75%, 2. Jahr: 50%
Förderdauer: 2 Jahre
Teilhabe am Arbeitsmarkt
Fördermöglichkeiten für:
Arbeitnehmer*innen: erwerbsfähige leistungsberechtigte Personen, mindestens 25 Jahre alt, die innerhalb der letzten sieben Jahre mindestens sechs Jahre ALG II bezogen haben
Unternehmen: alle einstellenden Unternehmen (unabhängig von Art, Branche, Rechtsform, Region)
Förderumfang:
Zuschuss zum Arbeitsentgelt im Rahmen der vereinbarten Arbeitszeit in folgender Höhe (bei maximaler Förderdauer von fünf Jahren): 1. Jahr: 100%, 2. Jahr: 100%, 3. Jahr: 90%, 4. Jahr: 80%, 5. Jahr: 70%
Förderdauer: maximal 5 Jahre
Qualifiziert und zertifiziert
Wir sind nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert und verfügen seit 1996 über ein umfassendes Qualitätsmanagementsystem, das uns bei Konzeption und Durchführung unserer Bildungsangebote leitet. Zudem sind wir nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) zugelassen. Somit erfüllen wir als Bildungsanbieter die Voraussetzung, um auch mit Arbeitsagenturen und Jobcentern zusammenzuarbeiten.
Mit dem Ausbilderschein (AEVO) - oder dem AdA-Schein - sind Sie branchenübergreifend qualifiziert und als anerkannte Fachkraft feste*r Ansprechpartner*in für die Auszubildenden.
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