Bewerbungstipp Mai: Achten Sie auf die Details (Teil 3) – Formatierung-1

Bewerbungstipp Mai: Achten Sie auf die Details (Teil 3) – Formatierung

9. Mai 2019

Es wirkt immer wie ein altkluger, nahezu besserwisserischer, Ratschlag, wenn man sagt „Achten Sie auf die Details“. Tatsächlich nutzt man als Coach diesen Satz durchaus regelmäßig – und das an ganz unterschiedlichen Stellen eines Bewerbungscoachings.
 
Haben Sie Ihre Bewerbungsunterlagen schon einmal daraufhin überprüft, ob alles einheitlich formatiert ist? Haben Sie überall die gleiche Schriftart und die gleiche Schriftgröße verwendet? Überall die gleichen Zeilen- und Absatzabstände? Überall gleiche Tab-Stops, Aufzählungszeichen und Einzüge? Nirgendwo zwei Leerzeichen statt einem? Steht bei einer Position Ihres Lebenslaufs „03/2014-11/2015“ und bei einer anderen Position „12.2015 – heute“? Einmal Punkt und einmal Slash, einmal Bindestrich ohne Leerzeichen drumherum, einmal mit. (Kleine) Fehler in all diesen Bereichen können den positiven Eindruck Ihrer Bewerbungsunterlagen schmälern. Das wäre schade!

Unser Tipp: Achten Sie auf die Details! Nutzen Sie Hilfsmittel, die Ihnen zur Verfügung stehen. In Word können Sie sich zum Beispiel Steuerzeichen einblenden lassen (Tastenkombination Strg+Shift+Pluszeichen). So können Sie viele Formatierungen nachvollziehen, wie zum Beispiel doppelte Leerzeilen, mehrfache Leerzeichen oder missglückte Tab-Stops. Für andere Dinge müssen Sie noch etwas mehr Aufwand betreiben. Statt alles einzeln nachzuprüfen, können Sie aber natürlich auch noch einmal alles markieren, nochmal die entsprechende Schriftart, Schriftgröße, Absatzabstände, Schriftfarbe, etc. einstellen und sind auf der sicheren Seite.
 
Viel Erfolg bei Ihren Bewerbungen!

 

Hinweis zur Gender-Formulierung: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text nur eine Form. Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen meint die gewählte Formulierung stets alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten.

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.
Bewerbungstipp Mai: Achten Sie auf die Details (Teil 3) – Formatierung-1