Bewerbungscoaching für Migranten – Führungskräfte und Akademiker

Bewerbungscoaching für Migranten – Führungskräfte und Akademiker

8. August 2017

Wer sich beruflich in Deutschland integrieren will, sollte als Erstes das Procedere des Bewerbungsverfahrens kennenlernen: Wie erstelle ich ein Anschreiben? Welche Form hat der Lebenslauf und wie schaffe ich es ein möglichst individuelles und kreatives Bild von meiner Person zu vermitteln, um aus dem Gros der Bewerber herauszustechen?
Diesen und anderen Fragen geht unser neuer Kurs speziell für Führungskräfte und Akademiker mit Migrationshintergrund auf den Grund. Das individuelle Bewerbungscoachings bietet fachmännische Unterstützung beim Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt.

In drei Schritten zum Traumberuf

Nach einem ausführlichen Profiling und einer daran anschließenden Strategieentwicklung führen wir im Einzelcoaching, unter Berücksichtigung der besonderen Bedarfe von Migranten, ein "klassisches" Bewerbungstraining durch. Wir nehmen mit Ihnen gemeinsam Ihre Bewerbungsunterlagen kritisch unter die Lupe und reflektieren Ihre bisherigen eigenen Bemühungen um einen Arbeitsplatz.
Abschließend coachen wir Sie für Vorstellungsgespräche und bereiten Sie auf Assessmentcenter für Führungskräfte vor.

Darüber hinaus bieten wir Ihnen mit unserem Jobportal <link http: www.esojob.de _blank external-link-new-window>Opens external link in new windowwww.esojob.de, neben der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, eine weitere Möglichkeit, sich als Bewerber im Internet zu präsentieren.

Die Gesamtzeit von 12 Unterrichtseinheiten à 60 Minuten wird auf 3 bis 4 Termine verteilt, die einen Zeitraum von maximal 8 Wochen umfassen.

Informieren Sie sich bei Interesse gerne telefonisch oder an einem unserer zahlreichen Standorte.


Hinweis zur Gender-Formulierung: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir im Text nur die männliche Form. Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen meint die gewählte Formulierung stets beide Geschlechter.

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.
Bewerbungscoaching für Migranten – Führungskräfte und Akademiker