Kompetenz- und Resilienzerwerb im Hotel- und Gaststättengewerbe - HoGa-Resilienz

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      INHALT => '<b>Schwerpunkt 1: Vorbereitung und Konzeptionierung</b><div><ul><li>Sensibil
         isierung, Information und Aufnahme der zu beteiligenden Unternehmen</li><li>
         Entwicklung der Kooperationsvereinbarung </li><li>Qualifizierte unternehmen
         sspezifische Eingangserhebungen</li><li>Konzeption von Weiterbildungsmodulen
          für a) Fach- sowie b) Führungskräfte</li><li>Entwicklung und Optimierung
          von unternehmensbezogenen Weiterbildungskonzepten</li><li>Umsetzung von not
         wendigen Basisqualifikationen in den Bereichen Kommunikation, Gesundheitsman
         agement </li></ul><b>Schwerpunkt 2</b></div><div><ul><li>Umsetzung von Qual
         ifizierungen in den Schwerpunktfeldern aus den durch die Unternehmen benannt
         en und latent erkennbaren, sowie Generierung von neuen (zukunftsfähigen) Qu
         alifizierungsbedarfen</li><li>Vermittlung von Basisqualifikationen sowie pra
         xisorientiertem Wissen in den Bereichen Kommunikation, Qualitäts- und Umwel
         tmanagement, Gesundheitsmanagement, Sprachkompetenz sowie HoGa-spezifische T
         hemen</li><li>Einbindung von Mitarbeiter*innen in die Qualifizierungsprozess
         e</li><li>Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit durch Weiterbildung </li>
         </ul><b>Schwerpunkt 3: Projektlotsen</b></div><div><ul><li>Konzeptentwicklun
         g zur Qualifizierung von Fach- und Führungskräften aus den Unternehmen zum
          „Resilienzcoach - HoGa (Projektlotse)“</li><li>Qualifizierung und Mento
         ring für je einen Mitarbeitenden aus 12 Unternehmen </li><li>Entwicklung e
         ines Handlungsleitfadens „Strategien zur Resilienzentwicklung im Hotel- un
         d Gaststättenbereich“ durch die Projektlotsen </li></ul><b>Schwerpunkt 4
         : Aufbau von Kommunikationstrukturen </b></div><div><ul><li>Etablierung von
          regionalen (Nord, Süd, Mitte) „HoGa-Tischen“ 

Stärkung der Qualität
          und des Erfahrungsaustausches </li><li>Schaffung von Strukturen zur Unters
         tützung des internen und externen Wissensmanagement der Unternehmen</li><li
         >Initiierung eines intensiven Dialogs unter den Unternehmen</li><li>Verbesse
         rung der Weiterbildungsk...' (2669 chars)
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         itarbeitenden in Hotels und Gaststätten zu stärken und damit auch die Stab
         ilität der beteiligten Betriebe zu fördern.' (197 chars)
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         iv>Mit dem durch den Europäischen Sozialfonds (ESF) geförderten Projekt "K
         ompetenz- und Resilienzerwerb im Hotel- und Gaststättengewerbe - HoGa-Resil
         ienz" soll diese Branche stabilisiert und gestärkt werden. Denn gerade Hote
         ls und Gaststätten waren durch die Corona-Pandemie stark beeinträchtigt.<d
         iv><br></div><div>Die Stärkung von Resilienz und das Erwerben von Kompetenz
         en und damit die Bindung von Mitarbeiter*innen sind die schwerpunktmäßigen
          Zielsetzungen des Projekts. Es konzentriert sich hauptsächlich auf die Fö
         rderung der nachhaltigen Entwicklung von Mitarbeiter*innen durch effiziente 
         Weiterbildungen beispielsweise auch auf den Gebieten der Digitalisierung und
          des Gesundheitsmanagement.</div><div><br></div><div>Auf der Grundlage einer
          qualifizierten Erhebung werden Handlungsschwerpunkte definiert, die dann in
          Themen für Qualifizierungen einmünden. Die Qualifizierungen erfolgen deze
         ntral an verschiedenen Orten in Betrieben, die am Projekt beteiligt sind. Da
         durch soll der Branchenzusammenhalt gestärkt und die Grundlage für einen i
         nhaltlichen Austausch gebildet werden. Alle Bereiche der Unternehmen werden 
         dabei einbezogen. Beschäftigte, Fach- und Führungskräfte sowie der Nachwu
         chs erhalten eigene Formate.</div></div>' (1332 chars)
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